01、企业员工薪酬筹划涉税风险凸显，相关风险应引起重视

近期，华税观察到多起“薪酬筹划”引发涉税风险的案例。例如，某资管公司2017年在发放员工奖金时，奖金金额过高、税负加重。为了给企业员工节税，同时为了规避自身的代扣代缴义务，企业接受了某税筹平台企业提供的员工薪酬筹划服务。该税筹平台企业设立在一处具有财政奖补的税收洼地，通过与案涉企业投融资咨询服务业务，让案涉企业将资金支付给平台企业，然后平台企业直接通过“公转私”的形式，将资金支付给企业员工。税筹平台在资金回流过程中收取了一定“筹划费用”，然后为案涉企业开具了咨询费发票。

目前，该税筹平台涉嫌虚开发票刑事犯罪已被公安机关依法侦查，平台所在地的税务稽查局向受票企业所在地的税务稽查局依次下发《协查函》和《已证实虚开通知单》，资管公司进入税务稽查程序，发票被定性为虚开。

近年来，随着经济的不断的发展与企业高管收入的增加，类似的员工薪酬筹划服务层出不穷，且形式各异。但是，部分用人单位缺乏税务合规的意识，轻信所谓的税收筹划平台，与平台通过虚构业务的方式虚开发票、套取资金，然后通过账外发放员工薪酬规避员工个税。显然，这样的业务模式难言合法，涉税风险极高。且《公平竞争审查条例》出台后，平台类企业利用税收洼地政策的行业生态难以为继，历史遗留的税务问题开始显现。平台一旦被稽查，将牵连大量下游受票企业，用人单位以及员工个人均会面临行政及刑事风险。薪资税筹风险不得不防。